Buenos Aires – Argentina – 10/05/2021: Desde Trenes Argentinos Operaciones se trabajó de manera conjunta entre la Unidad de Políticas de Géneros y Diversidad (UPGyD) y la Unidad de Personas con Discapacidad (UPD), junto con el Municipio de Gral. Las Heras, en capacitaciones y encuentros de sensibilización para la promoción de los Derechos Humanos.
Cabe destacar que estas acciones fueron llevadas adelantes por el trabajo y compromiso asumido por el presidente de Trenes Argentinos Operaciones, Martin Marinucci y por los coordinadores de las UPGD Valeria Fernández y Eguía y UPD Roberto Ingratta.
Las mismas se realizaron entre marzo y abril, con el objetivo de avanzar cada día más en acciones que nos acerquen a nuestros trabajadores y trabajadoras, y a las distintas comunidades, donde se instale nuestro coche itinerante de la Línea Sarmiento. Resaltando el rol fundamental de Trenes con la COMUNIDAD , para generar espacios más inclusivos e igualitarios, para la promoción de derechos, y con perspectiva de género.
Con más de 200 personas que participaron de los distintos encuentros, se trabajaron sobre tres ejes de abordaje: El municipio, que realizó su anclaje con la Comunidad, y Trenes Argentinos que capacitó a los trabajadores y trabajadoras a través de la ( UPGyD ) y la ( UPD ) .
1 – Con el Municipio de Gral. las Heras se abordaron :
A- Coordinado por del área de Géneros y Diversidad del municipio:
Marzo: Charlas participativas en perspectiva de género. En las mismas se brindaron temáticas vinculadas a géneros y sexualidad, desde una mirada relacionada con la salud y también con las personas mayores.
Abril: Encuentros informativos sobre género desde una perspectiva relacionada con la seguridad, la violencia en el noviazgo y un análisis acerca de cómo se fue construyendo el rol de la mujer a lo largo de la historia. Además, de trabajar lo que acontece con los adultos mayores en un contexto de pandemia.
Cada una de estas propuestas contaron con la participación trasversal de los empleados municipales de diferentes áreas: Salud, Tercera Edad, Juventud, Servicio Local de Promoción de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes. Con el propósito de poder facilitarles más herramientas para el abordaje diario de estos temas, y así poder ofrecer a los vecinos espacios de contención y mayores recursos para intentar responder a sus demandas.
B- Coordinado por el área de Discapacidad:
Marzo:
*Charla sobre la importancia del Certificado Único de Discapacidad (CUD) a cargo de la Dirección de Discapacidad Munic. General las Heras.
*Charlas sobre «El lenguaje».
* Espacios de Taller «Arte y Expresión» con la Comunidad.
* Encuentro «taller protegido».
Abril:
* Charla sobre el desarrollo motor en los primeros años de vida.
* Encuentro sobre la temática de Hipoacusia.
*6 encuentros sobre la temática «Hablemos de autismo».
*23 encuentros a cerca de las «Herramientas de Detección oportunas» de manera Virtual.
Cada uno de estos espacios llevados a cabo por distintos profesionales del Municipio, especialistas en estás temáticas.
2.- Con la Unidad de Políticas de Géneros y Diversidad (UPGyD) se trabajaron:
Jornadas de capacitación (mañana y tarde), donde participaron trabajadores de distintas áreas del servicio diesel (transporte-áreas complementarias-tráfico-seguridad). Se propuso dar un marco institucional e histórico de la creación de la Unidad de Políticas de Géneros y Diversidad, indagando sus conocimientos previos e inquietudes con respecto al rol de la Unidad en la empresa.
Allí se hizo hincapié en el marco normativo a nivel nacional y en la Política de Géneros y Diversidad y en el Protocolo de atención, actualmente activos en Trenes Argentinos Operaciones.
En un intercambio fluido y participativo, se buscó sensibilizar desde un enfoque de derechos humanos, haciendo hincapié en la tolerancia cero a las situaciones de violencia por motivos de género en el ámbito ferroviario.
Además, se brindaron recursos y herramientas para fortalecer las redes de participación y compromiso con las temáticas abordadas.
3.- Con la Unidad de Personas con Discapacidad (UPD) se realizaron:
Espacios de reflexión acerca del modo que tenemos las personas de comprender la discapacidad, modo asociado a los mitos, creencias, sensaciones y prejuicios. Se compartieron los resultados y algunas conclusiones de la encuesta sobre perspectiva de discapacidad administrada durante el 2020.
Se llevaron a cabo capacitaciones y encuentros, con la modalidad de charlas “Derribando mitos, levantamos barreras”, a partir de la cual intercambiamos con diferentes dinámicas, sobre los mitos acerca de la discapacidad. Qué es y que entendemos sobre la discapacidad, la evolución histórica, el Modelo social y perspectiva de Derechos humanos, finalizando con la reflexión sobre la importancia de cambiar la mirada y ser agentes de cambio.
La creación de estos espacios de reflexión, sensibilización y capacitación, nos permitirá comprender la discapacidad de manera integral y generar conciencia ciudadana de la importancia de aceptar e incluir a las personas más allá de su condición.
Fuente: Agencia Rieles
