{"id":113936,"date":"2023-03-08T08:42:01","date_gmt":"2023-03-08T11:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rieles.com\/front\/?p=113936"},"modified":"2023-03-08T08:42:03","modified_gmt":"2023-03-08T11:42:03","slug":"renfe-quita-hoy-el-morado-en-su-logotipo-para-visibilizar-que-aun-queda-un-largo-viaje-hacia-el-destino-de-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rieles.com\/front\/renfe-quita-hoy-el-morado-en-su-logotipo-para-visibilizar-que-aun-queda-un-largo-viaje-hacia-el-destino-de-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Renfe quita hoy el morado en su logotipo para visibilizar que a\u00fan queda un largo viaje hacia el destino de la igualdad"},"content":{"rendered":"\n

Madrid – 08\/03\/2023: <\/strong>Bajo el lema \u20188M. Seguimos en Camino\u201d, Renfe cambia el color habitual de su logotipo con motivo del D\u00eda de la Mujer, al igual que hacen muchas empresas (que se pasan al morado), pero en esta ocasi\u00f3n elige el blanco y negro para volver al morado el resto del a\u00f1o y seguir avanzando cada d\u00eda hacia la igualdad entre mujeres y hombres.
\u201cEn un d\u00eda en el que nuestro color inunda las redes, en el que todas las marcas se ponen el morado, nosotros no pod\u00edamos hacer otra cosa que quit\u00e1rnoslo. Porque en Renfe, creemos que a todos nos queda un largo viaje hacia nuestro destino: la igualdad\u201d, destaca Renfe en su campa\u00f1a institucional.
Renfe mantiene un firme compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, como recoge su Plan Estrat\u00e9gico 2019-2028, y anima, a trav\u00e9s de distintas iniciativas, a que cada vez m\u00e1s mujeres se interesen y se planteen la posibilidad de trabajar en la compa\u00f1\u00eda, dando a conocer las diferentes profesiones que pueden desarrollarse dentro de la empresa.
As\u00ed, el n\u00famero de mujeres trabajadoras en el Grupo Renfe se ha incrementado en un 65% en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, pasando de 1.965 en 2018 a 3.247 en 2022. De esta manera, la presencia femenina en la plantilla de la compa\u00f1\u00eda alcanza ya el 20%, siete puntos m\u00e1s que en 2018.
Las razones de la presencia mayoritaria de hombres en la plantilla del Grupo se encuentran, principalmente, en que gran parte se concentra en determinados colectivos (conducci\u00f3n, comercial y talleres), lo que se denomina personal operativo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Primeras mujeres maquinistas en la historia de Arabia Saud\u00ed<\/strong>
Igualmente, Renfe ha impulsado tambi\u00e9n la presencia femenina en Arabia Saud\u00ed. Las primeras 34 mujeres maquinistas de la historia de este pa\u00eds conducen ya trenes de la Haramain High Speed Railway, la l\u00ednea ferroviaria que une las ciudades santas de La Meca y Medina. De esta forma, la plantilla de maquinistas de Renfe KSA (sucursal saud\u00ed de la operadora espa\u00f1ola), asciende ya a 140 profesionales, casi una cuarta parte de ellas, mujeres.
Seis de estas nuevas maquinistas formaban ya parte de la plantilla de Renfe KSA, donde desempa\u00f1aban tareas en otras \u00e1reas, como servicios en estaciones o personal de a bordo de los trenes. La edad media de este grupo de trabajadoras es de 26,8 a\u00f1os y el 73% cuenta con estudios universitarios. La media de las promociones masculinas es de 28,1 a\u00f1os y solo el 31% poseen formaci\u00f3n superior.
Plan de Igualdad<\/strong>
Por otra parte, el II Plan de Igualdad de Renfe, suscrito con las organizaciones sindicales, constituye un instrumento efectivo para avanzar en la igualdad real, no solo para evitar las discriminaciones por raz\u00f3n de sexo, sino tambi\u00e9n para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en todos y cada uno de los \u00e1mbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa.
Dentro de este plan, la compa\u00f1\u00eda ha puesto en marcha iniciativas como el Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero, que naci\u00f3 con el objetivo de detectar, analizar y proponer mejoras ante posibles situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en la empresa.
Asimismo, Renfe cre\u00f3 el pasado a\u00f1o una Red de Mujeres, un espacio colaborativo en el que promover, visibilizar y promocionar el talento femenino en la organizaci\u00f3n, alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y evitar sesgos.
Colaboraci\u00f3n con mujeres de Comercio Justo<\/strong>
Entre las actividades en las que colabora este a\u00f1o Renfe con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer se encuentra la exposici\u00f3n fotogr\u00e1fica \u2018Empoderadas. Mujeres del Comercio Justo\u2019, que se puede visitar hasta el pr\u00f3ximo 20 de marzo, con entrada libre, en el vest\u00edbulo de la estaci\u00f3n de Cercan\u00edas de Pr\u00edncipe P\u00edo.
Esta exposici\u00f3n incluye fotograf\u00edas y testimonios de trabajadoras de cooperativas que se dedican a la producci\u00f3n de caf\u00e9 en Nicaragua, de ropa y productos textiles en India y de aceite de arg\u00e1n en Marruecos.
En ella se da a conocer c\u00f3mo favorecer el empleo de las mujeres, contar con ingresos dignos, estables e igualitarios, y fomentar su participaci\u00f3n social consolidan su independencia econ\u00f3mica y empoderamiento personal. Adem\u00e1s, contribuye a romper con los roles socialmente establecidos y al avance en la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Agencia Rieles<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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