{"id":114284,"date":"2023-03-29T16:10:59","date_gmt":"2023-03-29T19:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rieles.com\/front\/?p=114284"},"modified":"2023-03-29T16:11:00","modified_gmt":"2023-03-29T19:11:00","slug":"barcelona-el-bei-y-tmb-firman-un-acuerdo-para-impulsar-los-planes-de-prevencion-del-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rieles.com\/front\/barcelona-el-bei-y-tmb-firman-un-acuerdo-para-impulsar-los-planes-de-prevencion-del-acoso\/","title":{"rendered":"Barcelona: El BEI y TMB firman un acuerdo para impulsar los planes de prevenci\u00f3n del acoso"},"content":{"rendered":"\n

Barcelona – 29\/03\/2023: <\/strong>El director del Banco Europeo de Inversiones (BEI), Hristo Stoykov, y la presidenta de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB), Laia Bonet, han firmado un Acuerdo de Servicios de Asesoramiento para impulsar el desarrollo de los planes de prevenci\u00f3n de acoso de la red de transporte de TMB. Este acuerdo de asesoramiento se firma en el marco del proyecto de financiaci\u00f3n de 50 millones de euros comprometidos por el BEI para la adquisici\u00f3n de nuevo material m\u00f3vil que mejorar\u00e1 el sistema de transporte metropolitano de Barcelona.
El acuerdo incluye un enfoque especial para abordar el acoso sexual basado en el g\u00e9nero que con frecuencia experimentan las mujeres, los miembros de la comunidad LGBTIQ+ y otros grupos vulnerables. El Acuerdo de Servicios de Asesoramiento ayudar\u00e1 a TMB a evaluar el impacto y seguir desarrollando las medidas de prevenci\u00f3n del acoso que ya tiene en marcha, como la implementaci\u00f3n de los agentes violeta, el despliegue de c\u00e1maras de videovigilancia en tiempo real ( m\u00e1s de 8.000 en metro y 4.500 en bus) y la iluminaci\u00f3n LED, entre otros.
M\u00e1s de 500 millones de viajes al a\u00f1o<\/strong>
Cada a\u00f1o se realizan m\u00e1s de 370 millones de viajes en la red de metro y m\u00e1s de 170 millones en la red de autobuses de Barcelona de TMB. As\u00ed, TMB pone el foco en la prevenci\u00f3n del acoso en el transporte p\u00fablico y su prioridad es actuar con rapidez y garantizar que los protocolos y procedimientos sean de gran impacto para detener y prevenir cualquier forma de acoso. La mejora de las medidas existentes puede incluir campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y publicidad para la prevenci\u00f3n, capacitaci\u00f3n espec\u00edfica para que los funcionarios p\u00fablicos y las autoridades puedan gestionar mejor los retos, el refuerzo de los sistemas de vigilancia y mejora de la iluminaci\u00f3n en espacios p\u00fablicos, en paradas de autob\u00fas, vest\u00edbulos, andenes y corredores de conexi\u00f3n de metro.
El servicio de asesoramiento tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a TMB a comprender mejor si se necesitan recursos adicionales para implementar los planes de prevenci\u00f3n del acoso de \u00faltima generaci\u00f3n previstos y una hoja de ruta para facilitar la implementaci\u00f3n de cualquiera de las medidas anteriormente citadas. Aplicando una perspectiva de g\u00e9nero, se realizar\u00e1 una encuesta como parte del servicio de asesoramiento para obtener informaci\u00f3n adicional sobre la seguridad percibida por las personas que utilicen el transporte p\u00fablico de la red de transporte de TMB en Barcelona. TMB tiene especial inter\u00e9s en abordar cualquier inquietud y necesidad que tengan las mujeres, los miembros de la comunidad LGBTIQ+ y otros grupos vulnerables. Los resultados de la encuesta, as\u00ed como el plan de ejecuci\u00f3n, ser\u00e1n claves para focalizar las inversiones con perspectiva de g\u00e9nero en planes de prevenci\u00f3n s\u00f3lidos y posibles mejoras de la infraestructura de TMB.
Para Laia Bonet, presidenta de TMB, \u00abel transporte p\u00fablico debe ser un lugar seguro para todas las personas, independientemente de su orientaci\u00f3n sexual o g\u00e9nero, y para TMB este tema es una prioridad absoluta\u00bb. Asimismo, sobre los servicios de asesoramiento del BEI, Bonet ha se\u00f1alado que \u00abcon este proyecto queremos reforzar nuestras pol\u00edticas y actuaciones en la lucha contra todas las formas de acoso\u00bb.
Hristo Stoykov, jefe de Servicios de Asesoramiento del BEI, ha comentado: \u201cPromover el uso del transporte p\u00fablico es un elemento importante de nuestros esfuerzos por cumplir los importantes objetivos clim\u00e1ticos que tenemos por delante. Las inversiones en infraestructura de movilidad que est\u00e1n bien dise\u00f1adas e implementadas teniendo en cuenta las necesidades de las mujeres crean empleos y es probable que aumenten los ingresos de todos. A su vez, las ciudades que son m\u00e1s inclusivas contribuyen a econom\u00edas locales m\u00e1s estables, ayudando a financiar servicios p\u00fablicos que benefician a todos\u201d. Stoykov ha agregado: \u201cLos Servicios de Asesoramiento del BEI est\u00e1n encantados de asociarse a TMB para reforzar un entorno de movilidad inclusivo, seguro y accesible para todos. Esto tambi\u00e9n nos ayudar\u00e1 a identificar mejores pr\u00e1cticas para proteger a\u00fan m\u00e1s a las mujeres y otros grupos vulnerables contra todas las formas de acoso en nuestras inversiones en movilidad dentro y fuera de la Uni\u00f3n Europea\u201d.
Asesor\u00eda en apoyo a la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero del BEI<\/strong>
El \u00e9xito de los planes de transporte sostenible y las estrategias de movilidad requiere el reconocimiento de que una parte significativa de personas que utilizan el transporte p\u00fablico suelen ser mujeres y, por tanto, que las mujeres deben desempe\u00f1ar un papel central en el proceso de planificaci\u00f3n . Las soluciones de movilidad inclusiva no s\u00f3lo deben considerar los requisitos f\u00edsicos asociados con los veh\u00edculos, las paradas de autob\u00fas, las instalaciones sanitarias y otras infraestructuras, sino tambi\u00e9n la frecuencia y disponibilidad del transporte p\u00fablico, as\u00ed como la presencia de personal de seguridad en los veh\u00edculos y estaciones. La inclusi\u00f3n de criterios de igualdad de g\u00e9nero en proyectos de movilidad sostenible es parte integral del servicio de asesoramiento proporcionado por el BEI.
Para aumentar el impacto positivo de sus actividades sobre la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a las mujeres y las ni\u00f1as, el Grupo BEI adopt\u00f3 una Estrategia sobre Igualdad de G\u00e9nero y Empoderamiento Econ\u00f3mico de las Mujeres y un Plan de Acci\u00f3n de G\u00e9nero, con el objetivo de integrar la igualdad de g\u00e9nero y, en particular, el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres en el modelo de negocio del BEI. Incluye sus servicios de pr\u00e9stamo, combinaci\u00f3n y asesoramiento dentro y fuera de la UE. En 2022, el Banco invirti\u00f3 alrededor de 4.000 millones de euros, incluidos 2,4 millones de euros en la UE, en proyectos del sector p\u00fablico y privado que apoyan la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, sectores como bioeconom\u00eda, digital, energ\u00eda, salud, movilidad, desarrollo urbano y agua.
El BEI tambi\u00e9n est\u00e1 comprometido con el impulso de la igualdad de g\u00e9nero en el puesto de trabajo. El banco de la UE defiende la diversidad y la inclusi\u00f3n no s\u00f3lo por los beneficios comerciales innegables que aportan, sino tambi\u00e9n por su poder para enriquecer el entorno laboral de todo el personal.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Agencia Rieles<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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