Buenos Aires – Argentina. Marcelo Orfila, presidente de Trenes Argentinos Operaciones, particip\u00f3 ayer como orador del Foro Regional de G\u00e9nero y Transporte, organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). La jornada, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de organismos como el Ministerio de Transporte de la Naci\u00f3n, la Secretar\u00eda de Transporte de la Ciudad de Buenos Aires, el Consejo Nacional de las Mujeres, Subterr\u00e1neos de Buenos Aires, UNESCO y CEPAL, apunta a desarrollar una campa\u00f1a regional para implementar acciones puntuales en relaci\u00f3n a g\u00e9nero y transporte.<\/p>\n
Durante su exposici\u00f3n, Orfila destac\u00f3 la visi\u00f3n de Trenes Argentinos sobre la tem\u00e1tica y las acciones llevadas a cabo desde la empresa para contribuir con la mejora de la situaci\u00f3n de las mujeres en los transportes p\u00fablicos, tanto como usuarias o como trabajadoras. \u201cLa inclusi\u00f3n de la mujer para superar las diversas formas de discriminaci\u00f3n forma parte de nuestra pol\u00edtica activa\u201d, asegur\u00f3. Entre los datos m\u00e1s destacados, mencion\u00f3 que aproximadamente el 50% de los pasajeros son mujeres y que dentro de la compa\u00f1\u00eda hay un 13% de mujeres en planta y un 40% dentro de la mesa de direcci\u00f3n.<\/p>\n
Desde Trenes Argentinos se llevan a cabo distintas actividades que tienen como objetivo promover una pol\u00edtica de g\u00e9nero acorde al contexto social y el marco normativo vigente, que contribuya a superar las diversas formas de discriminaci\u00f3n. En este marco se elabor\u00f3 un Plan de Igualdad de G\u00e9nero (2016-2020) que incluye una ampliaci\u00f3n del acceso al empleo en distintos puestos de trabajo, capacitaciones internas en perspectiva de g\u00e9nero, campa\u00f1as p\u00fablicas sobre el respeto hacia las mujeres en el transporte p\u00fablico y el desarrollo de estrategias de acci\u00f3n que incluyen herramientas de denuncia para el personal y usuarias.<\/p>\n
Anteriormente, se firmaron convenios con instituciones como Consejo Nacional de las Mujeres (CNM) y el Instituto Nacional contra la Discriminaci\u00f3n, Xenofobia y el Racismo (INADI), junto con las que se llev\u00f3 a cabo la campa\u00f1a p\u00fablica \u201c#PARALAMANO. No al Acoso en el Transporte\u201d. Adem\u00e1s, se implement\u00f3 el Primer Plan de Igualdad en el Servicio Ferroviario Argentino como pol\u00edtica institucional de RSE y se present\u00f3 el libro Mujeres Ferroviarias. Experiencias de vidas sobre rieles<\/em>, acerca de relatos de mujeres que trabajan en el ferrocarril.<\/p>\n La problem\u00e1tica abarca toda Am\u00e9rica Latina y el Caribe y presenta necesidades espec\u00edficas: pasajeras que hacen m\u00faltiples trasbordos, falta de integraci\u00f3n de los sistemas de transporte y de seguridad y poco alumbrado p\u00fablico, adem\u00e1s de pasos peatonales inadecuados. Incluso, desde punto de vista laboral, existen sectores en transporte que a\u00fan cuentan con pocas mujeres. Esto resulta preocupante si tenemos en cuenta que en la construcci\u00f3n y operaci\u00f3n de sistemas de transporte las mujeres no superan el 15% del total de trabajo del sector, a pesar de que \u00e9stas representan el 50% de la fuerza laboral de la regi\u00f3n.<\/p>\n