Barcelona – 07/03/2023: Ferrocarriles de la Generalidad de Cataluña (FGC) ha abierto una convocatoria para seleccionar 100 personas que accederán a un curso de formación de maquinistas y que, una vez superado, se incorporarán a una bolsa para cubrir las vacantes que se generen en las líneas Barcelona-Vallès y Llobregat-Anoia.
La convocatoria incluye la perspectiva de género y tiene en cuenta lo que prevé el Plan de Igualdad de Oportunidades de Ferrocarriles de llegar a tener una plantilla con una presencia de mujeres y hombres que alcance la paridad. Así, la convocatoria contempla que debe garantizarse que, como mínimo, se incorporen al curso de formación un 40% de mujeres, siempre que el nivel obtenido sea el establecido.
El período de presentación de solicitudes se abrirá el próximo 16 de marzo y se cerrará el 21 de marzo o previamente si se alcanza el número máximo cifrado en 1.500. Se convocará a las personas admitidas a una prueba de conocimientos, que se realizará previsiblemente el día 12 de abril y posteriormente a una prueba psicofísica. Los cursos de formación se realizarán en mayo y septiembre de este año.
En este enlace se puede consultar toda la información referente a la convocatoria: bases, temarios e inscripción.
Medida para alcanzar la paridad en Ferrocarrils
Actualmente, un 32% de la plantilla de FGC son mujeres. La compañía aprobó el febrero de 2021 la Estrategia de Activismo, una hoja de ruta para posicionar a la compañía como una empresa activista en materia de responsabilidad social y en la contribución a la Agenda 2030 de Naciones Unidas. En este sentido, uno de los cuatro pilares de la estrategia es avanzar en la igualdad efectiva con el objetivo de convertirse en una empresa paritaria en 2025, impulsando un cambio cultural basado en valores feministas como la equidad de género, la corresponsabilidad, el empoderamiento femenino o el compromiso contra las violencias machistas.
El presidente de Ferrocarrils, Toni Segarra y Barreto, pone en valor “el papel activista de FGC para dar pasos decisivos que nos acerquen a la paridad ya alcanzar un sector del transporte público más igualitario”. En esta línea, Segarra apunta que “hay que tener en cuenta que las mujeres son mayoría en el conjunto de personas usuarias de las líneas de Ferrocarriles y, por tanto, queremos que estén igualmente representadas en los puestos de trabajo”.
El objetivo de la compañía es lograr que en 2025 en la plantilla de Ferrocarrils y en el colectivo de liderazgo el 40%, al menos, sean mujeres. Medidas cómo incluir la perspectiva de género en las convocatorias de formación, que FGC aplica desde el 2021, forman parte del compromiso por hacer que la igualdad sea un valor central en la organización.
Día Internacional de las Mujeres
Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, mañana miércoles 8 de marzo, Tania Romero Conchillo, maquinista de la línea Barcelona-Vallès y miembro de la Comisión de Igualdad de Ferrocarriles, participará en la mesa redonda “Las ocupaciones no tienen género: ¡Hablamos!”. Una mesa, organizada por Barcelona Activa, en la que hay participarán mujeres con profesiones mayoritariamente de hombres y, por el contrario. Tendrá lugar a las 15 h en el Centro para la Iniciativa Emprendedora Glòries (Calle Llacuna, 156-162, Barcelona).
En esta línea, Ferrocarrils impulsa la jornada “Mujeres y hombres de FGC por la Igualdad”, dirigida a personas trabajadoras de la compañía, que se celebrará el próximo 20 de marzo. El objetivo de la jornada es crear una visión compartida sobre la igualdad en FGC y recoger propuestas de acciones para construir el tercer Plan de Igualdad
Fuente: Agencia Rieles
