El operador ferroviario privado cierra su primer acuerdo laboral con sindicatos y define condiciones para su plantilla, con efectos desde 2026 y revisión salarial hasta 2028.
Iryo firmó su primer convenio colectivo tras cerrar la negociación con la representación sindical, que incluye ALFERRO, CCOO, SFF-CGT y SEMAF. El acuerdo establece un marco laboral común para la plantilla y ordena condiciones en el operador ferroviario privado.
El convenio alcanza a 460 trabajadores, con exclusión del colectivo de maquinistas que mantiene un convenio propio. La medida introduce reglas sobre organización del trabajo, conciliación y estructura salarial, en el contexto español de apertura del mercado de pasajeros.
Según la empresa, el texto tiene efectos desde el 1 de enero de 2026 e incluye un compromiso de incrementos salariales hasta 2028. También incorpora beneficios como cobertura de salud, seguros y apoyo a la movilidad diaria de la plantilla.
Fabrizio Favara, CEO de Iryo, señaló que el acuerdo marca un hito en el desarrollo del proyecto. Desde la dirección valoraron el proceso de diálogo con los sindicatos y destacaron la búsqueda de un esquema estable para acompañar el crecimiento del servicio ferroviario.
El convenio busca aportar previsibilidad en sector liberalizado, donde la coordinación operativa, la capacidad y la calidad del servicio son variables centrales para el operador.
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